Государственная служба как деятельность
Государственная служба как деятельность
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………..2
Основная часть
Глава 1. Понятие и виды
государственной службы:
1.1. Понятие государственной службы………………………………….……….4
1.2. Виды государственной службы……………………………………………...8
Глава 2. Характеристика
государственной службы:
2.1. Принципы государственной службы……………………………….……..16
2.2. Проблема реформирования
государственной службы………………..…21
Заключение……………………………………………………………………...26
Список используемой
литературы…………………………………………...28
Введение
Актуальность темы исследования.
В настоящее время в Российской Федерации сложились
конституционные основы государственной службы как механизма государственного
управления страной, принципиально отличающегося от действовавшей ранее
административной системы управления.
Однако государственная служба в Российской Федерации
находится в кризисном состоянии, отмечает В.В. Воробьев[1].
Государственный аппарат, особенно его высшие эшелоны, разъедает коррупция.
Государственный аппарат является важнейшим проводником
реформ экономической и политической системы, осуществляемых сегодня в
Российской Федерации. Он традиционно оказывает серьезное влияние на
функционирование всех ветвей государственной власти, на все сферы общественной
жизни.
Современная практика общественного развития выдвинула
на передний план проблемы становления и развития государственной службы.
Только сильная
власть, принимающая разумные решения и способная обеспечить своевременное и
полное их исполнение, в состоянии реализовать свое предназначение и выполнить
свои обязанности перед обществом.
Решение стоящих
перед государственной властью задач в значительной мере зависит от организации
и результативности труда чиновников, особенно руководителей государственных
органов. С учётом сложившейся в стране ситуации, новизны и трудностей текущих и
стратегических задач, их изменения, следует рассматривать как первостепенные и
приоритетные проблемы кадрового обеспечения государственной службы Российской
Федерации, управления её персоналом.
В этих условиях,
подготовка кадров как важный фактор обеспечения позитивной стабилизации
государственной службы приобретает особую политическую и практическую
значимость Правовое регулирование института государственной службы в России
стремительно развивается
Об этом убедительно свидетельствует российское законодательство о системе
государственной службы (ФЗ «О системе государственной службы Российской
Федерации») и государственной гражданской службе (ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»). Однако не всякое изменение
законодательства повышает его правовое качество и улучшает саму деятельность по
осуществлению функций государственного управления; не происходит
автоматического улучшения и корпуса государственных служащих. К сожалению, одни
лишь законы не изменяют нравственный облик российского государственного служащего
и его профессиональные качества.
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении государственной
службы как деятельности.
Для достижения
поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1.
дать
понятие государственной службы;
2.
рассмотреть
виды государственной службы;
3.
рассмотреть
принципы государственной службы;
4.
рассмотреть
проблему реформирования государственной службы
Объект исследования – государственная служба как деятельность.
Предметом исследования являются общественные
отношения, связанные с рассмотрением государственной службы как деятельности.
Глава 1.
Понятие и виды государственной службы
1.1. Понятие
государственной службы
Государственным
служащим принадлежит важнейшая роль в решении таких задач, как управление
экономикой, социально-культурной и административно-политической сферами,
укрепление российской государственности и реформирование общества на основах
демократии и права.
Круг и содержание
нормативных правовых актов, которыми регулируются вопросы государственной
службы, предопределяются условиями (предпосылками) возникновения и реализации
государственно-служебных отношений. Это, прежде всего, означает, что до решения
вопросов, связанных с замещением должности и осуществлением государственными служащими
своих полномочий, необходимо определить систему органов государственной власти
и внутреннюю (организационно-штатную) структуру, утвердить перечень
государственных должностей и классифицировать их по категориям и группам,
установить объем полномочий и функций по каждой должности, а также
квалификационные требования к государственным служащим, замещающим эти
должности (по образованию, стажу и опыту работы по специальности и т.д.)[2].
Правовые нормы
регламентируют и вопросы прохождения службы: поступление на государственную
службу; способы замещения вакантных должностей; присвоение квалификационных
разрядов; аттестацию государственного служащего; прекращение государственной
службы.
Необходимой
предпосылкой реализации государственно-служебных отношений является определение
конкретных государственных органов и должностных лиц, которым предоставляется
право осуществлять прием на государственную службу, а также назначать и
перемещать их в должностях, присваивать им квалификационные разряды.
Важный элемент
работы с кадрами государственных органов – осуществление государственной
кадровой политики. Кадровая политика закрепляется в законах, других нормативных
правовых актах, посредством которых и претворяется в жизнь. Успех кадровой
политики прямо зависит от качества государственного аппарата, от исполнения им
законодательства, от его исполнительской дисциплины.
Во взгляде на сущность государственной службы существует
три точки зрения.
Во-первых, государственная служба рассматривается как
институт, выражающий интересы всего общества, то есть, она имеет общесоциальный
характер.
Во-вторых, государственная служба рассматривается как
институт, выражающий, прежде всего, интересы привилегированных групп и,
следовательно, она носит классовый характер.
В-третьих, государственная служба рассматривается как
институт, который имеет двойственный характер, то есть, для нее присущи
общесоциальная и классовая сторона сущности. Последний взгляд связан с тем, что
государственная служба выполняет общие задачи, которые затрагивают интересы
всех социальных групп, но при этом привилегированным группам удается
приватизировать институты государственной службы, подчинить их своим эгоистическим
интересам. Следует также отметить, то обстоятельство, что государственная
служба имеет тенденцию к бюрократизации, когда она работает преимущественно на
себя[3].
Государственная служба выступает как институт,
связывающий государство с обществом, гражданина с государством.
Государственная служба обеспечивает управление
общественными делами, регулирование общественных проблем. Государственная
служба некоторыми исследователя рассматривается как элемент механизма
государственного управления.
Государственная служба – важнейший административно-правовой институт,
которому в системе административно-правового регулирования отведена роль
«локомотива» для обеспечения «движения» государственного управления.
Государственная служба рассматривается учеными и в контексте обсуждения
более общих государственно-правовых явлений: например, когда речь идет о
функциях государства, государственном управлении, государственном аппарате и
его деятельности[4].
Однако лишь в немногих научных публикациях
авторы пытаются обобщить опыт нормативного регулирования
государственно-служебных отношений в Российской Федерации. Между тем
потребность в серьезном анализе основных норм действующего законодательства о
государственной службе и главных направлений реформирования государственной
службы давно назрела, так как и в теории, и на практике встречается множество
проблем организации и функционирования российской публичной службы. Вопросы
государственной и муниципальной службы в том или ином виде анализировались
Конституционным Судом РФ.
До последнего времени в законодательстве отсутствовало
определение понятия «государственная служба». В юридической литературе в это
понятие вкладывалось выполнение служащими государственных организаций (органов,
предприятий, учреждений и т.д.) трудовой деятельности в соответствии с
занимаемыми должностями, направленной на осуществление задач и функций
государства и оплачиваемой им. При этом государственными служащими считались
все служащие в любой государственной организации.
Если раньше под
государственной службой подразумевалось выполнение служащими любых должностных
обязанностей в каких бы то ни было государственных организациях
(государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и т.д.), то, согласно Федеральному закону «О системе государственной
службы Российской Федерации», государственная
служба Российской Федерации – это профессиональная служебная деятельность
граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий:
·
Российской
Федерации;
·
федеральных
органов государственной власти, иных федеральных государственных;
·
субъектов
Российской Федерации;
·
органов
государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных
органов субъектов Российской Федерации;
·
лиц,
замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных
государственных органов;
·
лиц,
замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами
субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий
государственных органов субъектов Российской Федерации.
Деятельность лиц,
замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов Российской Федерации, вышеуказанным
Федеральным законом не регулируется (ст. 1 ФЗ)[5].
1.2. Виды государственной
службы
Государственная
служба Российской Федерации состоит из федеральной государственной службы и
государственной службы субъектов Российской Федерации. Такое деление
государственной службы на виды предопределяет существование двух видов законодательства,
регулирующего государственно-служебные отношения. Законодательство о
государственной службе состоит из федеральной Конституции, Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»[6],
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[7],
многочисленных нормативных правовых актов, а также конституций, уставов,
законов и иных нормативных правовых актов субъектов Федерации.
Конституция
Российской Федерации играет принципиально важную роль в правовом регулировании
государственной службы. В ней, в частности, определены компетенция Президента,
Совета Федерации и Государственной Думы по назначению на должности и
освобождению от должности государственных служащих. Она содержит и некоторые
другие положения, касающиеся подбора и расстановки руководящих кадров
государственных органов.
Система
государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:
1. государственная гражданская
служба;
2. военная служба;
3. правоохранительная служба.
Государственная
гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую
службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
Военная служба и
правоохранительная служба являются видами федеральной государственной службы (ст. 2 ФЗ).
Военная служба –
это вид федеральной государственной службы, представляющей собой
профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не
на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными
законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации,
в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских
(специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению
обороны и безопасности государства. Таким гражданам присваиваются воинские
звания (ст. 6 ФЗ).
Закон
выделил правоохранительную службу в качестве особого вида государственной
службы, не только установил признаки правоохранительной службы и ввел связанное
с ним понятие должностей правоохранительной службы, но и предусмотрел
необходимость принятия федерального закона о соответствующем виде
государственной службы[8].
Под
правоохранительной службой понимается профессиональная служебная деятельность
граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах,
службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности,
законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод
человека и гражданина. Следует отметить, что отличительным признаком
правоохранительной службы является выполнение правоохранительных функций на
соответствующих правоохранительных должностях.
В
Законе достаточно определенно проводится идея профессиональной государственной
службы (профессиональной служебной деятельности) для основной части чиновников
и поощряется длительное пребывание на государственной службе с наращиванием
служебного стажа и последовательным присвоением специальных чиновных рангов,
закрепляющих положение служащего в иерархии. При этом введение для гражданских
служащих классных чинов вместо квалификационных разрядов реанимирует само
понятие «чиновник» в его нейтральном и формальном значении.
В соответствии с Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» государственные
должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской
– это должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных
государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами),
законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения
полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации (ст. 1 ФЗ)[9].
Должности государственной службы подразделяются на
должности федеральной государственной службы, воинские должности и должности
правоохранительной службы. Должности государственной службы могут учреждаться
федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации,
законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации в
целях обеспечения не только полномочий государственных органов, но и
непосредственно функций и полномочий Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации.
Государственная гражданская служба Российской
Федерации – это вид государственной службы, представляющей собой
профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на
должностях государственной гражданской службы Российской по обеспечению
исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных
органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные
должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности
субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие
случаи) (ст. 3 ФЗ).
Взаимосвязь гражданской службы и государственной
службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе единства
системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и
функционирования, а также посредством:
·
соотносительности
основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных
гарантий;
·
установления
ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской
Федерации различных видов;
·
учета
стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении
стажа гражданской службы;
·
соотносительности
основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших
государственную службу Российской Федерации[10].
Взаимосвязь
гражданской и муниципальной служб обеспечивается посредством:
·
единства
основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и
должностям муниципальной службы;
·
единства
ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной
службы;
·
единства
требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
·
учета
стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа
гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
·
соотносительности
основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и
муниципальных служащих;
·
соотносительности
основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших
гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в
случае потери кормильца.
Существуют четыре характерных признака государственной
должности:
1. её принадлежность только
государственному органу;
2. объем полномочий ограничен
тем кругом обязанностей, которые вытекают из полномочий данного
государственного органа;
3. оплата труда по исполнению
должностных обязанностей производится за счет средств, предусмотренных
соответственно федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Федерации;
4. государственный служащий за
действия (бездействие), связанные с исполнением должностных обязанностей, несет
ответственность в соответствии с законодательством.
Согласно статьям
10 и 11 Конституции Российской Федерации, к числу государственных органов
относятся органы трех ветвей власти – законодательной, исполнительной, судебной
– как федерального уровня, так и уровня субъектов Федерации. Органы местного
самоуправления, согласно статье 12 Конституции Российской Федерации, не входят
в систему органов государственной власти[11].
К числу «иных»
государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией, относятся:
·
Центральный
банк Российской Федерации;
·
Совет
Безопасности Российской Федерации;
·
Администрация
Президента Российской Федерации;
·
полномочные
представители Президента Российской Федерации;
·
дипломатические
представители РФ в иностранных государствах и международных организациях;
·
Счетная
палата РФ;
·
Прокуратура
РФ;
·
Аппарат
правительства РФ;
·
Председатель,
заместитель председателя, секретарь Центральной избирательной комиссии РФ.
Юридическое закрепление
в положениях и должностных инструкциях конкретных должностных обязанностей и
прав обеспечивает более качественное осуществление подбора и расстановки
государственных служащих, поскольку это осуществляется целенаправленно – с
учётом квалификационных требований, предъявляемых к ним по той или иной
должности. И при аттестации государственного служащего его профессионализм
оценивается не вообще, а применительно к конкретной должности. Каждый
государственный служащий свою трудовую деятельность, успехи и недостатки по
работе, возможности продвижения по службе связывает с определенными
должностями, а не только с их принадлежностью к какому-либо государственному
органу[12].
С понятием
государственной должности связывается также порядок присвоения квалификационных
разрядов (воинских званий, дипломатических рангов), размеры денежного
содержания, пенсий, специальные права и обязанности, порядок решения многих
вопросов прохождения государственной службы.
Следовательно,
понятие государственной должности является стержневым, основополагающим для
определения правового положения государственного служащего и порядка
прохождения им государственной службы. Понятие государственной службы связано с
определенным кругом государственных должностей.
Государственная
должность – комплексное правовое образование (государственное установление),
элементы которого регулируются нормами административного, трудового,
финансового и других отраслей права.
В
квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности
государственной службы, включаются требования к уровню профессионального
образования с учетом группы и специализации должностей. Решение о признании
образования равноценным принимается федеральным органом по вопросам
государственной службы.
Руководители
федеральных органов государственной власти и их аппаратов, иных государственных
органов и их аппаратов, образованных в соответствии с Конституцией, могут в
отдельных случаях оставлять на государственной должности или назначать на такую
должность лиц, не имеющих установленного стажа государственной службы, но
обладающих профессиональными качествами, необходимыми для исполнения
соответствующих должностных обязанностей[13].
Устанавливаются
также требования и к уровню знаний федеральной Конституции и федеральных
законов, конституций, уставов и законов субъектов Федерации применительно к
исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Профессионализм работника – это не только достижение
им высоких профессиональных результатов, не только высокая эффективность труда,
но и непременно наличие психологических компонентов. Психолого-акмеологический
подход к проблемам профессионализма рассматривает его как качество
деятельности, определяемое личными возможностями служащего к карьерному росту.
Личностные
возможности не являются единственным фактором качества деятельности.
Социологический подход к профессионализму показывает, что основу его
становления, поддержания и развития у государственных служащих составляют три
определяющих компонента: базовое образование; профессиональная деятельность в
условиях конкретной среды; система непрерывного профессионального образования.
Некоторые авторы отмечают, что существует некая
иерархия приоритетных качеств государственного служащего. К доминирующим из них
относятся следующие качества:
·
умение анализировать;
·
политическая и социальная
эрудиция;
·
творческий подход к делу;
·
коммуникабельность;
·
объективность;
·
корректность,
порядочность;
·
сопротивляемость стрессам
и разочарованиям.
При исполнении своих обязанностей сотрудники
гражданской службы обязаны соблюдать беспристрастность и сохранять независимость
по отношению к политическим партиям.
Институт государственной службы, основываясь на
профессионализме, способностях, политическом нейтралитете служащих и
качественном исполнении ими служебных обязанностей, обеспечивает во многих
странах стабильное государственное управление и является важнейшим фактором
сохранения и развития государственности[14].
Глава 2.
Характеристика государственной службы
2.1. Принципы
государственной службы
Принципы
государственной службы установлены в таких законах, как Федеральный закон «О
системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О
государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно данным
законам, выделяют следующие принципы государственной службы.
1.
Принцип федерализма.
Конституционной
предпосылкой данного принципа выступает целый ряд статей Конституции РФ. Здесь
можно отметить и ч. 1 ст. 1, ст. 5, и ст. 11, и п. «к» ст. 72,
2. Принцип
законности.
Принцип законности означает, что построение и функционирование системы
государственной службы должны осуществляться в полном соответствии с
действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовой
системой субъектов Российской Федерации.
3.
Принцип приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного
действия обязывает
государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы
человека и гражданина.
4.
Принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской
службы и гражданской службу субъектов Российской Федерации[15].
Статьей 5 Конституции Российской Федерации закреплено
федеративное устройство нашего государства. Это предполагает последовательное
раскрытие в текущем федеральном законодательстве единства системы
государственной власти, а, следовательно, единства основ организации
государственной службы.
В то же время это предполагает разграничение предметов
ведения между Федерацией и ее субъектами в целях обеспечения эффективности
государственной службы[16].
Согласно пункту «т» статьи 71 Конституции в ведении
Российской Федерации находится федеральная государственная служба. Это означает,
что на федеральной государственной службе состоят государственные служащие,
осуществляющие полномочия по предметам ведения федеральных органов
государственной власти, а также государственные служащие, осуществляющие
полномочия от имени Российской Федерации по предметам совместного ведения
федеральных органов государственной власти и органов государственной власти
субъектов Федерации.
5. Принцип равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской
Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от
пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с
профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего.
Данный принцип закреплен в статье 32 Конституции
Российской Федерации.
Требования к кандидату на должность гражданской службы
обусловливаются исключительно характером профессиональных требований и деловых
навыков. Поэтому Федеральные законы № 58-ФЗ и № 79-ФЗ содержат:
·
квалификационные
требования к профессиональным качествам
граждан,
поступающих на государственную службу (в числе наиболее важных – наличие
определенного уровня образования, стажа, опыта работы по специальности);
·
конкурсный
порядок отбора претендентов на должности;
·
периодическую
проверку гражданских служащих (аттестация);
·
сдачу
квалификационного экзамена;
·
формирование
резерва кадров на конкурсной основе – ведение
реестров
гражданских служащих и другие требования объективной оценки личных и
профессиональных качеств граждан при поступлении на гражданскую службу и ее
прохождении.
Вопрос о
правомерности установления возрастного требования к государственному служащему
неоднократно рассматривался Конституционным Судом РФ по запросам различных
категорий государственных служащих, считающих закрепление предельного возраста
нарушением принципа равного доступа на государственную службу.
6. Принцип
профессионализма и компетентности гражданских служащих.
Профессионализм
означает исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей
постоянно (в течение определенного времени) и за регулярно получаемое
вознаграждение. Компетентность отражает объем знаний и опыт работника.
Профессионализм
стимулирует расширение и повышение знаний, накапливание опыта, развитие
организаторских способностей, постоянно высокий уровень служебной и
исполнительской дисциплины.
7. Принцип стабильности гражданской службы означает относительное постоянство кадров в
занимаемых должностях, минимизацию текучести кадров при стабильности штатного
состава. Это одно из важнейших условий качественного функционирования
государственных органов[17].
8. Принцип открытости государственной службы
и ее доступности общественному контролю, объективного информирования общества о
деятельности государственных служащих является существенной проблемой
российского государственного аппарата. Именно поэтому в настоящее время
разрабатываются законопроекты (в частности, проект Федерального закона «Об
административных процедурах»), регламентирующие порядок раскрытия и/или
предоставления информации о деятельности органов государственной власти и
государственных служащих.
9. Принцип взаимодействия с общественными
объединениями и гражданами.
10. Принцип защищенности гражданских служащих от
неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
Применительно к неправомерному вмешательству со стороны госорганов
необходимо помнить нормативные положения ст. 10 Конституции РФ, согласно
которой государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе
разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы
государственной, исполнительной и судебной власти самостоятельны. Это, в
частности, означает, что в повседневной деятельности Верховный Суд РФ не вправе
по своему усмотрению вмешиваться в деятельность Правительства РФ, хотя в ряде
случаев такое вмешательство предусмотрено действующим законодательством. Однако
в последнем случае будет иметь место правомерное вмешательство в деятельность
Правительства РФ. Аналогично должны быть независимы при осуществлении своей
компетенции и законодательная власть, с одной стороны, и судебная – с другой[18].
Другая сторона рассматриваемого принципа заключается в самостоятельности
при осуществлении властных полномочий различных по своему правовому статусу
государственных органов в рамках одной ветви власти, например, исполнительной.
Речь идет о невмешательстве, скажем, Министерства внутренних дел РФ в
деятельность Правительства РФ. Однако и в этом случае действие рассматриваемого
принципа сопряжено с некоторыми законными ограничениями. В последнем случае
речь будет идти уже о правомерном вмешательстве одних государственных органов в
деятельность других.
11. Взаимосвязь государственной службы и
муниципальной службы.
2.2. Проблема
реформирования государственной службы
Проблема
реформирования государственной службы Российской Федерации в современный период
управления страной возникла не случайно. Необходимость ее решения программными
методами обосновывается целым рядом факторов, прежде всего относящихся к
проблемам количественного и качественного состояния кадрового состава
государственной службы.
Необходимо
оптимизировать численность государственных служащих путем внедрения на
государственной службе новых методов управления, поскольку в последние годы
наблюдается рост численности государственных служащих государственных органов
субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих органов местного
самоуправления[19].
На
государственной службе сложилась половозрастная структура, не соответствующая
половозрастной структуре занятого населения страны. Так, на начало 2007 г. в
общей численности государственных служащих, замещающих государственные
должности, женщины составляли более 70%, в органах исполнительной власти –
71,8%, в аппаратах органов судебной власти и прокуратуры – 67,6%, в аппаратах
органов законодательной власти – 55,8%, в аппаратах иных государственных
органов – 55,4%. Такой сравнительно высокий процент женщин в аппаратах государственных
органов объясняется преобладанием женщин на государственных должностях,
отнесенных к старшим и младшим группам должностей.
Средний возраст
государственных служащих, замещающих государственные должности, составляет 40
лет. Несколько моложе кадровый состав в аппаратах федеральных судов и органов
прокуратуры Российской Федерации (средний возраст – 37 лет). Лица пенсионного
возраста среди государственных служащих составляли 3,5%. Более 30%
государственных служащих в аппаратах законодательных и иных государственных
органов имели возраст 50 лет и старше, из них лица пенсионного возраста в этих
органах составляли соответственно 11,1 и 6,9%.
Таким образом, в
течение ближайших 10 лет может произойти высвобождение более половины
государственных служащих, замещающих ключевые должности, при невозможности
замещения этих должностей следующим поколением государственных служащих,
имеющих достаточный опыт работы на государственной службе и необходимую
квалификацию.
Государственные
служащие еще не в полной мере отвечают требованиям образовательного уровня по
замещаемым должностям.
Сохраняется
тенденция к увеличению числа государственных служащих, чье профессиональное
образование не соответствует квалификационным требованиям по замещаемой
должности. Так, не имеют профессионального образования 26,7 тыс. человек, или
4,6% от численности государственных служащих, замещающих должности, имеющие
зачастую обеспечивающие функции[20].
К началу
разработки Программы переподготовка и повышение квалификации федеральных
государственных служащих осуществлялись за счет средств федерального бюджета.
При этом средства на переподготовку и повышение квалификации государственных
служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в
федеральном бюджете не предусматривались.
Одним из
самостоятельных факторов, послуживших причиной начала реформирования
государственной службы Российской Федерации, была необходимость дальнейшего
совершенствования системы оплаты труда государственных служащих.
По сравнению с
трудом руководителей и специалистов органов управления в негосударственном
секторе экономики труд государственных служащих недооценен. Небольшая
дифференциация в оплате труда государственных служащих, предусмотренная
законодательством, слабо стимулирует эффективность их служебной деятельности.
Такая разница в
размерах оплаты труда между государственными, муниципальными служащими и работниками
негосударственного сектора экономики затрудняет привлечение на государственную,
муниципальную службу квалифицированных специалистов и руководителей, приводит к
оттоку государственных служащих в негосударственный сектор экономики (особенно
это касается наиболее востребованных профессий, специальностей и возрастных
категорий), что снижает эффективность деятельности государственных органов,
ухудшает профессиональный и половозрастной состав государственных служащих[21].
Сложившееся до
недавнего времени состояние государственной службы выявляет и другие негативные
тенденции ее развития. Так, поступление граждан на государственную службу и
должностной (служебный) рост государственных служащих нередко зависят от
личного отношения к ним руководителя государственного органа, а не от
профессионального уровня и деловых качеств государственных служащих.
Кроме того, частая
смена руководителей государственных органов приводит к очередному изменению
структуры этих органов, зачастую неоправданному увольнению государственных
служащих, приему на государственную службу граждан, профессионально слабо
подготовленных к управленческой и организационно-распорядительной деятельности.
Поэтому качество подготавливаемых соответствующих управленческих документов и
решений во многих случаях является неудовлетворительным.
Есть и другие
проблемы, относящиеся к необходимости реформирования государственной службы
Российской Федерации. Среди них следует отметить недостаточную правовую
регламентацию деятельности государственных органов, слабый контроль со стороны
гражданского общества.
Утратили силу
прежние нормы морали и идеологического воздействия, регулировавшие поведение
работников органов государственной власти и управления и ставившие барьеры на
пути злоупотреблений, коррупции, произвола в этих органах[22].
Недостаточно
используется положительный зарубежный опыт развития и совершенствования
государственной службы.
Для преодоления
указанных негативных тенденций признано необходимым обеспечить решение
следующих проблем государственной службы:
·
нарушение
принципа единства государственной службы и системы управления государственной
службой на федеральном и региональном уровне;
·
неразработанность
законодательных механизмов взаимосвязи государственной и муниципальной службы;
·
наличие
противоречий и пробелов в законодательстве Российской Федерации о
государственной службе;
·
несоответствие
социального и правового положения государственного служащего степени
возлагаемой на него ответственности;
·
низкая
эффективность деятельности государственных органов;
·
слабое
использование современных технологий государственного управления, в том числе
отвечающих задаче реализации масштабных государственных программ и проектов;
·
низкая
эффективность правовых и организационных мер контроля деятельности
государственных органов со стороны гражданского общества;
·
недостаточная
эффективность кадровой политики в сфере государственной службы;
·
сохранение
консервативной системы подготовки и профессионального развития государственных
служащих;
·
недостаточная
ресурсная обеспеченность государственной службы.
Все эти проблемы
тесно связаны между собой и не могут быть решены в отдельности.
Заключение
Итак, мы
рассмотрели понятие и виды государственной службы Российской Федерации,
принципы государственной службы, а также проблемы реформирования
государственной службы.
Из всего
вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Среди факторов, существенно снижающих эффективность
кадровой работы в области государственной службы, относятся: частые
организационные перемены; недостаточно высокий уровень организации выполнения
принимаемых решений; слабая разработанность нормативно-правовой базы
деятельности, межведомственное и внутриведомственное дублирование работы.
Исходя из противоречивого развития различных сфер
жизнедеятельности российского общества, потребности их разрешения актуальное
значение приобретает поднятие на качественно новый уровень контроля в системе
государственной службы. К актуальным его задачам в настоящее время относятся:
определение оптимальности пределов контроля в работе руководителя; объем
информации; обоснование критериев оценки контрольной деятельности; полнота и
адекватность ее правового и организационного обеспечения; оптимизация форм и
методов. При этом в фокусе деятельности контрольных органов должны находиться
проблемы материально-производственной и социальной сфер развития российского
общества.
Следует отметить, что важными принципами
реформирования государственной службы являются ее рентабельность и простота
управления. Государство обязано беречь деньги налогоплательщиков и не должно
тратить их на программы, которые не дают необходимого экономического и
морального эффекта. Такие программы должны закрываться, а деньги должны быть
возвращены в бюджет. Правительство обязано экономить средства и на свое
собственное содержание. Это достигается разными способами: модернизацией
управленческих структур, сокращением штатов работников, делегированием части
функций частным компаниям, повышением стоимости услуг и товаров, представляемых
государственным сектором.
Принцип простоты управления вызван к жизни необходимостью
повышения уровня оперативности управления, требующей упрощения управленческих
структур, процедур выработки и принятия решения, повышения самостоятельности
оперативных единиц, ответственности исполнителей за реализацию принятых
директив.
Развитие современной государственной службы идет в
Российской Федерации в непростых условиях. Преодоление трудностей, вызванных
как объективными обстоятельствами, так и субъективными факторами, требует
глубокого научного осмысления процессов, происходящих в государственной службе.
При этом непременным условием успешного выполнения государственной службой
возложенных на нее функций является наличие квалифицированного кадрового
корпуса.
В целом государственная служба должна обеспечивать
социальную стабильность, безопасность, эффективное функционирование всей
инфраструктуры, необходимой для развития экономики, работу учреждений народного
образования, транспорта и всего, что нужно для обеспечения жизни общества.
Государственная служба должна играть главную роль в
достижении предусмотренных Конституцией целей. Она несет ответственность за
сохранение демократической стабильности и соблюдение принципов правового
государства, за обеспечение прав и свобод граждан. Государственная служба
обязана претворять в жизнь определяемую демократическим путем волю государства.
Список используемой литературы:
Нормативные
правовые акты:
1.
Конституция
РФ от 12.12.1993 г. Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2.
Федеральный
закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» (ред. от 29.03.2008) // "Собрание законодательства РФ",
02.08.2004, № 31, ст. 3215.
3.
Федеральный
закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007) //
"Собрание законодательства РФ", 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
Литература:
1.
Агапов А.Б.
Административное право. М., 2007. С. 928.
2.
Алехин А.
П., Кармалицкий А. А., Козлов Ю. М. Административное право Российской
Федерации. М., 2006. С. 672.
3.
Атаманчук
Г. В. Сущность государственной службы. М., 2008. С. 312.
4.
Воробьев
В. В. Государственная служба: Проблемы становления и развития / Автореф. М.,
2000.
5.
Гришковец
А. А. Проблемы правового регулирования и организации государственной
гражданской службы в Российской Федерации: Автореф. дис. ... докт. юрид. наук.
М., 2004.
6.
Демин А.
А. Государственная служба. М., 2008. С. 792.
7.
Комментарий
к Федеральному Закону «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» / Под редакцией В. А. Козбаненко. М., 2008. С. 578.
8.
Конин Н.М.
Административное право России. Общая и Особенная части. М., 2004. С. 559.
9.
Коренев
А. П. Административное право России. В 3-х частях. Часть 1. М., 2005. С. 280.
10.
Мельников
В. П. Государственная служба в России: исторический опыт. М., 2005. С. 284.
11.
Мельников
В. П., Нечипоренко В. С. Государственная служба в России: отечественный опыт
организации и современность. М., 2003. С. 508.
12.
Ноздрачев
А. Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте
административной реформы // Законодательство и экономика. 2006, № 2.
13.
Овсянко
Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2008. С. 448.
14.
Савченко
С. Д. Система государственной службы Российской Федерации: Проблемы
реформирования и развития / Чиновник, 2004, № 1 (29).
15.
Черепанов
В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М., 2008. С. 576.
[1] Воробьев В.В. Государственная служба: Проблемы становления и развития
/ Автореф. М., 2000.
[2] Алехин А. П., Кармалицкий А. А., Козлов Ю. М. Административное право
Российской Федерации. М., 2006. С. 295.
[3] Савченко С. Д. Система государственной службы Российской Федерации:
Проблемы реформирования и развития / Чиновник, 2004, № 1 (29).
[4] Мельников В. П., Нечипоренко В. С. Государственная служба в России:
отечественный опыт организации и современность. М., 2003. С. 302.
[5] Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О
системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от
01.12.2007) // "Собрание законодательства РФ", 02.06.2003, № 22, ст.
2063.
[6] Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О
системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от
01.12.2007) // "Собрание законодательства РФ", 02.06.2003, № 22, ст.
2063.
[7] Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.03.2008) // "Собрание
законодательства РФ", 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
[8] Комментарий к Федеральному Закону «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» / Под редакцией В. А. Козбаненко. М., 2008. С.
126.
[9] Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.03.2008) // "Собрание
законодательства РФ", 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
[10] Гришковец А. А. Проблемы правового регулирования и организации
государственной гражданской службы в Российской Федерации: Автореф. дис. ...
докт. юрид. наук. М., 2004.
[11] Конституция РФ от 12.12.1993 г. Российская газета, № 237, 25.12.1993.
[12] Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.,
2008. С. 93.
[13] Коренев А. П. Административное право России. В 3-х частях. Часть 1.
М., 2005. С. 81.
[14] Агапов А.Б. Административное право. М., 2007. С. 539.
[15] Агапов А.Б. Административное право. М., 2007. С. 541.
[16] Мельников В. П. Государственная служба в России: исторический опыт.
М., 2005. С. 102.
[17] Мельников В. П. Государственная служба в России: исторический опыт.
М., 2005. С. 106.
[18] Мельников В. П. Государственная служба в России: исторический опыт.
М., 2005. С. 103.
[19] Агапов А.Б. Административное право. М., 2007. С. 548.
[20] Ноздрачев А. Ф. Преобразования в системе государственной службы в
контексте административной реформы // Законодательство и экономика. 2006, № 2.
[21] Ноздрачев А. Ф. Преобразования в системе государственной службы в
контексте административной реформы // Законодательство и экономика. 2006, № 2.
[22] Демин А. А. Государственная служба. М., 2008. С. 637.
| 
